在一般人眼中，科技企业或者互联网公司意味着高学历高工资，这些公司放出的岗位对于非大学毕业生来说是可望而不可及的。然而现实并非如此，最近，特斯拉公司掌门人就表示，他们在招募人才时没有大学学历要求，另外，微软公司的许多基础岗位也不要求大学学历。据外媒最新消息，微软一名高管日前在接受媒体采访时，谈到了不要求大学学历背后的原因。据国外媒体报道，目前，如果没有大学学历想要在微软公司某一个职位，这是完全可以实现的梦想。这是因为，对于许多初级职位，微软并不要求求职人拥有大学学位，微软希望鼓励任何认为自己符合要求、适合申请的人。微软高管向媒体讲述了这种做法的原因。他们表示，不要求入门级工作必须具备某些资质的决定，让微软能够从更广泛的人才基础上进行招聘，并最终在公司建立一支更加多元化的员工队伍。网络安全解决方案公司的高级副总裁安·约翰逊表示：“如果你总是招募同样的人，这些人有同样的STEM（指的是科学、数学、工程、技术）学位，同样的背景和一切，他们往往不能解决我们所有的问题。如果你招聘有很多背景不同的人，他们实际上会有不同的想法。”微软并不是唯一一家改变传统科技岗位招聘模式的大型科技公司。谷歌和苹果发布了一项类似的政策，即接受任何人求职申请，无论其教育背景如何。与此同时，更广泛的科技行业正努力解决长期缺乏多样性的问题。约翰逊详细谈到了对更多样化从业者的需求，她说大学学位并不是求职人能否胜任某个职位的完美指标——相反，她鼓励人们关注团队合作和好奇心等软技能，以及求职人自我培训和快速学习的意愿。微软网络安全检测和响应团队的负责人平·洛补充说，没有大学学历的求职者已经表现出她所尊重的意志。“对于有些公司来说，如果你没有大学学位，他们不会给你入门级工作的面试机会，我们给他们一个机会，因为他们显然有一些韧性或渴望在这里工作。与他们交谈是值得的。”员工们也有同感——为微软云计算部门工作的拉姆·尚卡尔·西瓦·库马尔告诉新闻界，没有大学学历的员工加强了他的团队实力。“有些人有博士学位，有些人有传统的工程学位，有些人甚至没有上过大学，”他说。“这听起来可能有点像奥普拉脱口秀，但做真实的你自己真的有帮助。”实际上，美国硅谷成为全世界科技行业的创新中心，成为知名科技公司的聚集地，其中的一个重要原因是这里云集了来自全世界的各类人才，他们拥有不同的文化背景和专业背景，在相互协作和融合中催生了新的创意，推动了一次又一次的科技新浪潮。在外部舆论员工多样化的压力之下，科技公司正在重塑董事会或者员工队伍，从而汇聚各种不同的思想，这有助于公司推出新的创新服务和产品。最近特斯拉首席执行官马斯克的一番表态也成为科技媒体的头条。马斯克最近在推特网站宣布对外招聘人工智能人才，他强调说，博士学位不是必须，“即使你高中毕业我也不介意”。马斯克更加强调求职人对于所从事专业（比如人工智能）拥有深刻的理解，并且具备过硬的技能，比如编写程序代码。“如果有人从一所伟大的大学毕业，这可能表明他们有能力做大事，但事实并非如此。如果你看看像比尔·盖茨或拉里·埃里森、史蒂夫·乔布斯这样的人，这些人没有大学毕业，但如果你有机会雇佣他们，那当然是个好主意。”马斯克如此表示。和学历相反，马斯克说他寻找“求职人具备非凡能力的证据”。如果某个人过去有杰出成就的记录，那么这种情况很可能会持续到未来。（腾讯科技审校/承曦）